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COMPENSATION & BENEFITS SPECIALIST (All Genders)

Du denkst Vergütung nicht nur in Zahlen, sondern als wichtigen Teil moderner Mitarbeiterbindung? Als Compensation & Benefits Specialist entwickelst du faire Vergütungsstrukturen, optimierst Benefits und sorgst dafür, dass attraktive Rahmenbedingungen strategisch und menschlich zusammenpassen.

Deine Aufgaben

• Du entwickelst und optimierst Vergütungsmodelle, Bonusstrukturen und Benefits passend zur Unternehmensstrategie
• Du analysierst Gehaltsdaten, Marktbenchmarks und interne Vergütungsstrukturen und leitest daraus fundierte Empfehlungen ab
• Du begleitest Gehaltsrunden, Bonusprozesse und Anpassungen von Compensation-Richtlinien strukturiert und zuverlässig
• Du arbeitest eng mit HR, Finance, Payroll und Führungskräften zusammen und bist fachliche Ansprechperson für Vergütungsfragen
• Du stellst sicher, dass Vergütungs- und Benefit-Prozesse transparent, fair und compliant umgesetzt werden
• Du bringst eigene Ideen ein, um Benefits, Mitarbeitendenbindung und Arbeitgeberattraktivität weiterzuentwickeln

Was wir dir bieten

• Eine spezialisierte HR-Rolle mit sichtbarem Einfluss auf Vergütung, Benefits und Mitarbeiterbindung
• Attraktive Vergütung mit zusätzlichen Benefits und einer langfristigen Entwicklungsperspektive
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
• Moderne HR-Tools, klare Prozesse und Raum, bestehende Strukturen aktiv weiterzuentwickeln
• Weiterbildungen zu Compensation, Benefits, Arbeitsrecht und People Analytics
• Zusammenarbeit mit einem professionellen HR-Team und kurzen Entscheidungswegen
• Gesundheitsangebote, betriebliche Altersvorsorge und weitere Zusatzleistungen
• Ein wertschätzendes Umfeld, in dem Fairness, Transparenz und moderne Personalarbeit ernst genommen werden

Das bringst du mit

• Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, HR Controlling, Payroll, HR Operations oder einer vergleichbaren HR-Schnittstellenrolle
• Gutes Verständnis für Vergütungsstrukturen, Benefits, Bonusmodelle und HR-Prozesse
• Analytische Stärke und sicherer Umgang mit Zahlen, Auswertungen und idealerweise Gehaltsbenchmarks
• Strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise sowie ein gutes Gespür für Vertraulichkeit und sensible Personaldaten
• Kommunikationsstärke im Austausch mit HR, Finance, Führungskräften und externen Partnern
• Sicherer Umgang mit Excel und digitalen HR-Systemen; Kenntnisse in Arbeitsrecht oder People Analytics sind von Vorteil
• Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse sind ein Plus

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